Статья

Статья посвящена актуальной на сегодняшний день проблеме проведения мо-тивационных программ на наукоёмких предприятиях. Основное содержание данной работы составляет необходимость подобных мероприятий на произ-водстве, поскольку одним из способов повышения результативности пред-приятия является использование высококвалифицированных кадров и эффек-тивная система их мотивации. Главная цель системы управления персоналом на наукоёмком предприятии состоит в обеспечении высококвалифицирован-ными кадрами и организации их профессионального и социального развития. В данной статье сформулированы и проанализированы основные методы стимулирования труда, а именно: административные, экономические и соци-ально- психологические. Предложены инновационные способы воздействия на персонал, включающие в себя не только материальную заинтересован-ность, но и мотивацию, связанную с нематериальными ценностями, а также с последующими улучшениями производительности труда.